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潮水退去 区块链从业者是不是在裸泳?


这几个月以来,加密货币和天气一样,一步步进入隆冬。近期,币价乃至跌到了年度最低点。许多区块链公司都受到了影响,有不少公司都开端重新考虑他商业模式并开端了大规模的裁人。


但是,依据招聘网站Glassdoor的最新研讨显现,熊市并未对区块链职业岗位需求造成大影响。乃至,近期呈现了招聘热潮,区块链和数字资产相关的需求率正在迅速增长。


职业隆冬,区块链岗位需求居然增加?


区块链


依据LinkedIn的剖析陈述,在2016年到2017年,带有“区块链”“加密货币”“比特币”等标签的岗位数为 645个,到了2018年的5月中旬,这个数字飙升至1,800~4,500个,而依据最近的数据,区块链相关的岗位有13,816条记载,加密货币相关的有2,479条记载。


Glassdoor的招聘门户网站最近发布的数据也呈现了相同的趋势,2018年前8个月,美国的企业共在Glassdoor的招聘门户网站发布了1,775个与区块链技能相关的职位空缺,这是上一年度的三倍。


陈述中显现,79%的职位空缺集中在美国最大的15个城市,纽约和旧金山各占24%和21%。


软件开发人员是区块链职业中需求量最大的一个岗位,空缺率达到了19%。


一起,精通Python编程语言的开发人员也是最受欢迎之一。除此之外,产品经理、风险剖析师、营销人员也是热招岗位。


区块链雇主们好像对交易员和出资剖析师这两个岗位的需求率并不高,而跟着区块链的遍及和“去中心化财政”、“去中心化互联网”、“安全硬件”等的鼓起,咱们看到了越来越多新的岗位的招聘需求。


而从求职者的方向来剖析,咱们发现状况好像有一点不同。


依据求职渠道同享的拓宽剖析来看,从2017年10月到2018年10月,求职者对比特币、区块链和加密货币相关岗位的爱好下降了3%,这与区块链职业雇主的招聘热心相悖。


咱们一起查看了2016年至2017年的数据,其时的求职者对比特币,区块链和加密货币相关岗位的爱好是现在的481.61%,一起,区块链雇主的招聘热心是现在的325%。


下面这张图显现了区块链岗位的需求改变状况以及求职者对区块链相关岗位的爱好改变状况。


数字货币


现在,IBM、ConsenSys和Oracle对区块链岗位的需求最大。


依据Glassdoor的报道,这些公司都有高达200多个人员的空缺。埃森哲和毕马威会计师事务所也在区块链专业人士的首要雇主名单中。


除了美国对区块链相关人才的需求增加,Cointelegraph 陈述称,与2017年比较,澳大利亚、印度、新加坡和马来西亚的区块链和加密货币相关岗位的空缺率上升了50%。


年薪高达五十万美元


物以稀为贵,缺人天然意味着薪酬的增加。


依据Glassdoor的预算,区块链职业的平均薪酬达到了每年84,884美元,比美国平均薪酬(每年52,461美元)高出62%。而软件工程师的薪酬在每年36,046到每年223,667美元不等。对于一些刚刚进入区块链职业的新人来说,乃至都可以开出超过12万美元的薪资。


据Ripple首席加密专家David Schwartz称,自从“ ICO向该职业投入大量资金”以来,招聘方已陷入“张狂” 。


而现在的状况是:区块链职业受到加密货币市场遇冷的影响,离任潮出现,人员缺少。


一起,因为ICO筹集资金门槛不高,许多区块链专家更情愿自立门户,开展自己的项目、组建自己的开发团队。比如说Amber Baldet,这个原摩根大通区块链部门的总监,在4月2日离任开端了自己的项目,也正是因为这种“人员分叉”的呈现,人员缺少的状况越来越严重。


与其付钱,不如付币?


加密货币


9月17日,人力资源创业公司Chronobank发布了包含美国、澳大利亚和俄罗斯在内的,来自世界各地的445名加密爱好者的查询。


其间有一个问题是“你期望用哪种方法来付出薪酬”,三分之二的受访者(66%)表明他们承受以比特币或其他加密货币的方法来获得薪酬。大多数受访者(83%)表明他们承受数字货币作为奖金。72%的受访者表明,在选择下一份工作时,他们期望雇主增加“以加密货币的方法付出薪酬”这一选项。


由点对点(p2p)渠道Humans.net的最新查询结果表明,美国公民对以加密货币的方法付出薪酬的承受程度很高。1,100名自由职业者中有11%的人表明他们期望企业以加密货币的方法付出薪酬。


今年8月,半职业足球沙龙“直布罗陀联队” 宣布方案向球员付出一种名为Quantocoin的加密货币作为薪酬。沙龙老板Pablo Dan认为,运用加密货币能供给更大的透明度,一起,它简化了为沙龙效能的外国足球运动员的财政联系。


Bloomberg Law的剖析师认为,加密货币方法的薪酬能协助跨国公司招募到更多的外国专家,剖析师表明:“有几家美国公司正以比特币为酬劳,付出外国职工的酬劳,这样可以节省公司和职工的跨境汇款成本”。


依据Bloomberg 网站上发布的统计数据,近200家公司运用Bitwage,来付出职工加密货币方法的薪酬。据估计,大约65%的Bitwage客户是美国公司。数据显现,包含谷歌、Facebook、优步和Airbnb在内的这些公司现已过该服务渠道向职工付出了超过3100万美元。


对区块链从业者来说,加密货币不仅仅是一种新式交易方法,作为薪酬的付出手段也成为了潮流。


2018年8月18日,TechCrunch的修改迈克尔·阿灵顿在采访币安CEO赵长鹏时,赵长鹏告诉她,公司里90%的职工首选的薪酬付出方法就是币安交易所发行的渠道代币——币安币(BNB)。


2017年12月,总部坐落东京的IT巨头GMO Internet?宣布,他们方案开端以加密货币的方法付出薪酬。该公司方案以比特币付出总共高达10万日元(884美元)的4,000名职工的月薪。

加密货币

加密货币薪酬的税务问题


但是,这种以加密货币来付出薪酬的方法在遍及的过程中受到了一些阻止,其间,缺乏明确的交税立法是首要妨碍。


现在,不同国家对加密货币的监管情绪及其对数字货币交税的做法相差很大。


在欧盟国家,没有专门用于标准加密货币活动的法律法规,加密交易所交税在每个国家也不尽相同。


在法国,加密货币需交纳本钱利得税,税率为14-45%;在德国,加密货币作为付出方法时不收取任何税费;而在英国,大多数状况下加密货币被视为外币,收取增值税和商品服务税。


至于亚洲国家,在中国,加密货币交易需要交纳所得税和本钱利得税;在新加坡,假如加密货币是交税人出资组合中的一部分,那么交易加密货币所得的收益被视为本钱利得,但在这里,比特币等加密货币并不被视作货币,而是一种服务,因此收取服务增值税;在日本,加密货币活动收取15%到55%不等的税费。


在澳大利亚,加密货币交易交纳所得税;在加拿大,交纳收入和本钱利得税;在美国,国税局将加密货币视为出资,适用于应税经济账户中的股票的许多规则和攻略也适用于加密货币,假如这项出资有净收益,那么将对收益部分交税。假如出资亏损,那么丢失部分将减少部分交税义务。


加密货币薪酬是否可行


区块链和加密货币在日常日子中的遍及程度和速度,其实很大程度取决于各国政府的态度和情绪,加密货币友爱型国家现已成为区块链技能的抢先国。


例如,佛罗里达州居民运用比特币和比特币现金经过BitPay付出体系付出房产税、交通罚单等,相应的法律法规现已国税局批准。


现在为止,加密货币的价格极不安稳,这让职工对以加密货币的方法付出薪酬的方法感到忧虑。


不过,跟着区块链职业


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